{"id":9681,"date":"2016-05-17T16:11:36","date_gmt":"2016-05-17T14:11:36","guid":{"rendered":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/\/?p=9681"},"modified":"2021-11-17T14:14:19","modified_gmt":"2021-11-17T12:14:19","slug":"que-influeix-en-el-compromis-dels-treballadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/que-influeix-en-el-compromis-dels-treballadors\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 influeix en el comprom\u00eds dels treballadors?"},"content":{"rendered":"<p>A Openmet portem anys estudiant el <strong>comprom\u00eds dels treballadors<\/strong> a trav\u00e9s de les respostes de les persones que realitzen enquestes de clima laboral amb nosaltres. Comprom\u00eds \u00e9s un concepte imprescindible a tenir en compte per con\u00e8ixer el clima organizacional. Per\u00f2, realment el comprom\u00eds es pot definir o entendre de forma gen\u00e8rica? Els conceptes relacionats amb ell s\u00f3n sempre iguals? Canvien? Existeixen eines per con\u00e8ixer les fites influents?<!--more--><\/p>\n<h1>Qu\u00e8 influeix en el comprom\u00eds dels treballadors?<\/h1>\n<p>Arran d&#8217;aquestes preguntes hem realitzat un estudi (amb m\u00e9s de 70000 respostes) per con\u00e8ixer com i qu\u00e8 influeix en el comprom\u00eds dels treballadors. Aquestes s\u00f3n les conclusions:<\/p>\n<ul>\n<li>Existeixen aspectes comuns en qualsevol organitzaci\u00f3 que influeixen en el comprom\u00eds dels empleats.<\/li>\n<li>Existeixen factors que depenen del sector i l&#8217;activitat de la companyia.<\/li>\n<li>L&#8217;organitzaci\u00f3 en patir canvis genera aspectes que repercuteixen en el comprom\u00eds que en \u00e8poques &#8220;normals no ho faria.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"textarea-desti col-xs-12 col-sm-6\">\n<h2 class=\"form-control second-textarea\">Passo a exposar aquestes conclusions.<\/h2>\n<\/div>\n<p>El <strong>comprom\u00eds laboral<\/strong> de qualsevol empresa t\u00e9 conceptes comuns que influeixen en totes les organitzacions.<\/p>\n<p>S\u00f3n aquells aspectes que independentment de l&#8217;empresa, el sector o la situaci\u00f3 de la companyia influeix de forma directa en el comprom\u00eds. Aquests aspectes, els nomenarem fixos, s\u00f3n: la recomanaci\u00f3 a altres persones de l&#8217;empresa com a bon lloc per treballar, la repetici\u00f3 d&#8217;aquesta empresa per treballar si haguessin de tornar a triar, la possibilitat de desenvolupar-se professionalment i la percepci\u00f3 de confian\u00e7a cap a les persones per part de l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>Aquests 4 elements s\u00f3n els claus si desitgem analitzar el comprom\u00eds de qualsevol companyia. Existeixen altres factors, que els denominarem espec\u00edfics, que estan relacionats amb l&#8217;activitat de l&#8217;empresa, el sector al que pertanyen, la situaci\u00f3 del mercat laboral d&#8217;aquest sector i el tipus de treball. Aqu\u00ed entren conceptes com la identificaci\u00f3 amb la cultura i els valors de la companyia, el futur estable de la companyia, la gesti\u00f3 per part de l&#8217;equip directiu, el tipus de treball que es realitza o la retribuci\u00f3.<\/p>\n<p>El comprom\u00eds \u201cfluctuant\u201d es produeix quan es produeixen canvis excepcionals en la companyia. Per exemple, La fusi\u00f3 entre dues empreses, un proc\u00e9s de ERE, un creixement r\u00e0pid de la companyia, els canvis dr\u00e0stics de processos, etc. Aqu\u00ed podrien entrar conceptes com: la relaci\u00f3 amb els caps, l&#8217;orientaci\u00f3 cap a la qualitat dels processos, l&#8217;adaptaci\u00f3 de l&#8217;empresa als canvis, el creixement de l&#8217;empresa, el desenvolupament i la retenci\u00f3 del talent, la comunicaci\u00f3 interna, la claredat dels objectius\u2026 Aquests aspectes poden influir considerablement en el comprom\u00eds dels treballadors causant problemes tant a nivell motivacional com d&#8217;efici\u00e8ncia organitzativa en les empreses si no es detecta i es treballa en la millora d&#8217;aquestes fites.<\/p>\n<p><strong>Per arribar a aquestes conclusions hem treballat amb Quadres d&#8217;Import\u00e0ncia \u2013 Valoraci\u00f3 que relacionen quin \u00e9s la import\u00e0ncia de l&#8217;\u00edtem en relaci\u00f3 a algun aspecte concret del clima laboral i quin \u00e9s la seva valoraci\u00f3:<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217; import\u00e0ncia de cada \u00edtem generalment s&#8217;obt\u00e9 a partir de 2 possibles camins:<\/p>\n<ul>\n<li>Preguntant directament per ella als empleats (Import\u00e0ncia expl\u00edcita).<\/li>\n<li>Inferint l&#8217; import\u00e0ncia a partir de c\u00e0lculs estad\u00edstics (Import\u00e0ncia inferida).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quan parlem d&#8217;import\u00e0ncia ens referim a quant important \u00e9s una pregunta en relaci\u00f3 a un aspecte concret del clima laboral. D&#8217;aquesta manera podem saber quant important \u00e9s cadascuna de les preguntes (o indicadors) per maximitzar el concepte a analitzar.<\/p>\n<p>Gr\u00e0cies a aquesta eina d&#8217;an\u00e0lisi en un <strong>estudi de clima laboral<\/strong> hem conegut aspectes concrets que estan influenciant en el comprom\u00eds.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 mitjan\u00e7ant aquest mecanisme utilitzat en les enquestes de clima laboral podem con\u00e8ixer altres eixos claus com les actituds que influeixen en el lideratge, la satisfacci\u00f3 laboral, en la comunicaci\u00f3 interna, la col\u00b7laboraci\u00f3 entre departaments, la conciliaci\u00f3\u2026 Con\u00e8ixer millor qu\u00e8 influeix en l&#8217;organitzaci\u00f3 ajudar\u00e0 a fixar les prioritats de millorar i aconseguir empreses amb empleats compromesos i satisfets.<\/p>\n<p><strong>Els quadres de decisi\u00f3 Import\u00e0ncia \u2013 Valoraci\u00f3 s\u00f3n una eina indispensable per realitzar una bona an\u00e0lisi de resultats d&#8217;un estudi de clima laboral, perqu\u00e8 permeten:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Una primera i \u00e0gil guia per prendre decisions relacionades amb els principals aspectes de millor del clima laboral, a partir de la categoritzaci\u00f3 dels resultats en diferents quadrants.<\/li>\n<li>Una atractiva i r\u00e0pida visualitzaci\u00f3 dels resultats.<\/li>\n<li>Visi\u00f3 m\u00e9s completa de com fomentar el comprom\u00eds i la satisfacci\u00f3 en la teva empresa.<\/li>\n<li>Analitzar els canvis segons s&#8217;estiguin vivint. On posar el focus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vols ampliar coneixement respecte estudis de clima laboral, et proposem la lectura d&#8217;un dels nostres articles m\u00e9s llegits:<\/p>\n<p class=\"entry-title\"><strong>&gt;&gt;<\/strong><a href=\"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/blog\/compromis-aspecte-a-analitzar-en-una-enquesta-de-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comprom\u00eds: Aspectes a analitzar en una enquesta de clima laboral<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Openmet portem anys estudiant el comprom\u00eds dels treballadors a trav\u00e9s de les respostes de les persones que realitzen enquestes de clima laboral amb nosaltres. Comprom\u00eds \u00e9s un concepte imprescindible a tenir en compte per con\u00e8ixer el clima organizacional. Per\u00f2, realment el comprom\u00eds es pot definir o entendre de forma gen\u00e8rica? Els conceptes relacionats amb&#8230;<\/p>\n<p><a class=\"openmet-read-more-link\" href=\"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/que-influeix-en-el-compromis-dels-treballadors\/\">Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":9678,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[124,128],"tags":[429,336],"class_list":["post-9681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-laboral","category-openmet-peoplecat","tag-clima-laboral-ca-2","tag-clima-laboral-de-una-empresa"],"featured_image_src":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/compromis-dels-treballadors.jpg","author_info":{"display_name":"openmet","author_link":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/author\/xjuanico\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9681"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16595,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9681\/revisions\/16595"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}