{"id":9270,"date":"2021-12-22T12:49:00","date_gmt":"2021-12-22T10:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/\/?p=9270"},"modified":"2022-12-19T12:40:06","modified_gmt":"2022-12-19T10:40:06","slug":"compromis-aspecte-a-analitzar-en-una-enquesta-de-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/compromis-aspecte-a-analitzar-en-una-enquesta-de-clima-laboral\/","title":{"rendered":"Comprom\u00eds: Aspectes a analitzar en una enquesta de clima laboral"},"content":{"rendered":"

Aquest article pret\u00e9n mostrar les claus del model de clima laboral d’Openmet basat en EFQM. Dins del model 5F<\/strong> “Els 5 factors per avaluar el potencial hum\u00e0 i organitzatiu” el primer factor \u00e9s el comprom\u00eds.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

\"comprom\u00eds\"<\/a>Comprom\u00eds<\/strong><\/h2>\n

El comprom\u00eds est\u00e0 compost per tres grans indicadors que orienten les claus d’aquest factor. Aquests indicadors s\u00f3n: Estrat\u00e8gia i cultura, Implicaci\u00f3 i Fidelitat.<\/p>\n

1. Estrat\u00e8gia i cultura.<\/h2>\n

Aquest indicador ens ajudar\u00e0 a entendre per una banda l’estrat\u00e8gia: si els nostres empleats coneixen els objectius de la companyia, el seu paper dins de la mateixa, si es percep que l’organitzaci\u00f3 es refia en les persones i la visi\u00f3 sobre les perspectives de futur. Aquests punt es fonamental per entendre si “anem tots en la mateixa direcci\u00f3”. La Cultura s’analitza a trav\u00e9s de l’orientaci\u00f3 al reconeixement per part de Direcci\u00f3, l’alineaci\u00f3 amb els objectius d’aquesta i el coneixement i adhesi\u00f3 als valors i la cultura de l’empresa.<\/p>\n

2. Implicaci\u00f3.<\/h2>\n

\u00c9s el segon indicador del factor Comprom\u00eds. La implicaci\u00f3 se centra en la visi\u00f3 directa, el propi treball, i la indirecta, l’organitzaci\u00f3. El coneixement dels objectius i la seva claredat i la predisposici\u00f3 al sobreesfor\u00e7 son els \u00edtems que representen m\u00e9s b\u00e9 aquesta visi\u00f3 directa. La sensaci\u00f3 d’orgull de pertinen\u00e7a a la companyia i al propi departament s\u00f3n les claus de la implicaci\u00f3 a nivell organitzacional.<\/p>\n

3. Fidelitat.<\/h2>\n

En aquest indicador s’analitzen diversos \u00edtems de car\u00e0cter general i que podem considerar claus i de m\u00e9s influ\u00e8ncia en el comprom\u00eds. Per una banda, la percepci\u00f3 de bon lloc per a treballar i la conformitat amb el treball que realitzo com a empleat, i per altra banda, la recomanaci\u00f3 als altres com a bons lloc per a treballar i la repetici\u00f3 en l’elecci\u00f3 de l’actual companyia.<\/p>\n

En resum, el Comprom\u00eds<\/strong> al model de clima laboral 5F se centra en aspectes estrat\u00e8gics de la companyia, la visi\u00f3 de futur de la companyia, l’adequaci\u00f3 amb els valors i la cultura, la implicaci\u00f3 amb el propi treball i amb l’organitzaci\u00f3, la fidelitat cap a l’organitzaci\u00f3, la prescripci\u00f3 a altres persones, i la percepci\u00f3 general de ser un bon lloc per a treballar.<\/p>\n

Si voleu ampliar la informaci\u00f3 sobre el model 5F de clima laboral<\/strong>, us recomanem aquest article<\/a> creat per Openmet.<\/p>\n

M\u00e9s informaci\u00f3 sobre clima laboral<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aquest article pret\u00e9n mostrar les claus del model de clima laboral d’Openmet basat en EFQM. Dins del model 5F “Els 5 factors per avaluar el potencial hum\u00e0 i organitzatiu” el primer factor \u00e9s el comprom\u00eds….<\/p>\n

Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":9275,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[124,128],"tags":[249,429,180,336,218,137,430],"class_list":["post-9270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-laboral","category-openmet-peoplecat","tag-ambient-laboral","tag-clima-laboral-ca-2","tag-clima-laboral-ca","tag-clima-laboral-de-una-empresa","tag-clima-laboral-empreses","tag-clima-organitzacional","tag-gestion-del-clima-laboral-ca-2"],"featured_image_src":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/compromiso-clima-laboral.jpg","author_info":{"display_name":"openmet","author_link":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/author\/xjuanico\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9270"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17187,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9270\/revisions\/17187"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}