{"id":8936,"date":"2015-05-19T14:17:37","date_gmt":"2015-05-19T14:17:37","guid":{"rendered":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/\/?p=8936"},"modified":"2021-11-18T13:57:30","modified_gmt":"2021-11-18T11:57:30","slug":"actualitzacio-del-model-de-clima-5f-dopenmet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/actualitzacio-del-model-de-clima-5f-dopenmet\/","title":{"rendered":"Actualitzaci\u00f3 del model de clima 5F d’Openmet"},"content":{"rendered":"

5 factors del potencial hum\u00e0 i organitzatiu<\/strong><\/p>\n

Volem presentar-te la nova actualitzaci\u00f3 del nostre model de Clima Laboral. Des de l’any 2003, treballem amb un model de clima laboral basat en aspectes motivacionals i de satisfacci\u00f3<\/strong> dins de les organitzacions. En aquesta nova actualitzaci\u00f3 hem comptat amb la col\u00b7laboraci\u00f3 d’experts en persones, directors generals i de RRHH i l’experi\u00e8ncia de milers de treballadors que han opinat sobre les seves empreses amb aquest model. A m\u00e9s de l’experi\u00e8ncia i consell, s’ha treballat amb dades estad\u00edstiques buscant les relacions claus d’un entorn eficient per treballar.<\/p>\n

El model Openmet 5F perfilat en 5 Factors claus (5F) <\/strong> ajuda a comprendre i avaluar el potencial hum\u00e0 i organitzatiu. Tres s\u00f3n els aspectes motivacionals claus a una organitzaci\u00f3: el comprom\u00eds <\/strong>, el lideratge <\/strong> i la gesti\u00f3 del talent <\/strong>. D’altra banda, les claus de la satisfacci\u00f3, entesa com a necessitats b\u00e0siques a cobrir per a la correcta realitzaci\u00f3 de la feina, s\u00f3n: l’efici\u00e8ncia organitzativa <\/strong> i els factors higi\u00e8nics <\/strong>.<\/p>\n

1.- Comprom\u00eds: \u00c9s el factor on s’avalua el coneixement de l’estrat\u00e8gia i objectius, la cultura i valors, la implicaci\u00f3 amb el treball i la fidelitat a la companyia.<\/p>\n

2.- Lideratge: El lideratge s’avalua mitjan\u00e7ant la gesti\u00f3 de persones, la delegaci\u00f3, el reconeixement i el feedback com a punts fonamentals per a un lideratge efica\u00e7 d’equips de treball.<\/p>\n

3.- Gesti\u00f3 de Talent: Analitza les facilitats que ofereix la companyia i els responsables directes en la planificaci\u00f3 de carreres professionals i en la formaci\u00f3 dels treballadors.<\/p>\n

4.- Efici\u00e8ncia organitzativa: \u00c9s potser el punt m\u00e9s operatiu. Les organitzacions funcionen gr\u00e0cies a persones i \u00e9s per aix\u00f2 que les relacions entre elles s\u00f3n fonamentals per al correcte funcionament. La comunicaci\u00f3 entre departaments, l’orientaci\u00f3 al client, la innovaci\u00f3, el lloc f\u00edsic de treball i els processos s\u00f3n elements de l’efici\u00e8ncia organitzativa.<\/p>\n

5.- Factors higi\u00e8nics: S\u00f3n aquells elements essencials m\u00e9s personals en l’\u00e0mbit laboral: retribuci\u00f3 i beneficis socials, conciliaci\u00f3 i la igualtat d’oportunitats.<\/p>\n

El nostre model de clima Openmet 5F, a m\u00e9s d’avaluar l’opci\u00f3 sobre l’organitzaci\u00f3, permet con\u00e8ixer els passos a seguir per tal d’aconseguir una empresa eficient on els treballadors siguin part essencial de l’\u00e8xit empresarial.<\/p>\n

A l’hora d’aplicar aquest model, l’adaptem a la cultura, caracter\u00edstiques i argot de cada organitzaci\u00f3.
\nSi vols con\u00e8ixer millor el nostre model i m\u00e8tode de treball no dubtis en contactar amb nosaltres <\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

5 factors del potencial hum\u00e0 i organitzatiu Volem presentar-te la nova actualitzaci\u00f3 del nostre model de Clima Laboral. Des de l’any 2003, treballem amb un model de clima laboral basat en aspectes motivacionals i de satisfacci\u00f3 dins de les organitzacions. En aquesta nova actualitzaci\u00f3 hem comptat amb la col\u00b7laboraci\u00f3 d’experts en persones, directors generals i…<\/p>\n

Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":9014,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[124,128],"tags":[180,337,285,284,283,286],"class_list":["post-8936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-laboral","category-openmet-peoplecat","tag-clima-laboral-ca","tag-clima-organizacional","tag-5f","tag-clima-organitzacionall","tag-motivacio","tag-satisfaccio-treballadors"],"featured_image_src":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/Clima-5F-Openmet-CAT.jpg","author_info":{"display_name":"openmet","author_link":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/author\/xjuanico\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8936","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8936"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8936\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16640,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8936\/revisions\/16640"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8936"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}