{"id":8929,"date":"2015-05-18T14:16:58","date_gmt":"2015-05-18T14:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/\/?p=8929"},"modified":"2015-05-18T14:21:48","modified_gmt":"2015-05-18T14:21:48","slug":"com-superar-la-desmotivacio-laboral-a-traves-de-la-comunicacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/com-superar-la-desmotivacio-laboral-a-traves-de-la-comunicacio\/","title":{"rendered":"Com superar la desmotivaci\u00f3 laboral a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3"},"content":{"rendered":"<p>Les causes de la<strong> desmotivaci\u00f3 laboral<\/strong> poden donar-se a trav\u00e9s de l&#8217;empresa mitjan\u00e7ant infinitat de factors que desmotiven als empleats i que els obliguen moltes vegades a prendre la decisi\u00f3 de renunciar i canviar el seu entorn laboral. Hi ha m\u00faltiples factors que provoquen aquesta situaci\u00f3 per\u00f2 hi ha altres que tenen estreta relaci\u00f3 amb la mala comunicaci\u00f3 dels equips de direcci\u00f3 de l&#8217;empresa.<\/p>\n<p><strong>Article publicat en Equips i Talent (Maig 2015). I\u00f1aki Orbegozo, M\u00f3nica Terrer, responsable, partner de Openmet People<\/strong><\/p>\n<p>Les <strong>avaluacions per compet\u00e8ncies<\/strong> o exercici poden ser molt \u00fatils per a fixar i donar a con\u00e8ixer els objectius als empleadosA llarg de la meva carrera professional, m&#8217;he anat trobat amb diferents factors que han incidit de manera negativa en el funcionament de l&#8217;empresa. Un dels m\u00e9s comuns ha estat la desmotivaci\u00f3 laboral dels treballadors. Aquest factor \u00e9s un dels problemes m\u00e9s comuns que se solen produir a causa d&#8217;una falta o err\u00f2nia: <strong>COMUNICACI\u00d3<\/strong>.<\/p>\n<p>En la majoria dels casos el desencadenant d&#8217;aquesta desmotivaci\u00f3 laboral vi ocasionat per les seg\u00fcents situacions:<\/p>\n<p>1. Treballadors, amb un sentiment de:<\/p>\n<ul>\n<li>Manca de reconeixement i d&#8217;objectius clars. Aquest sentiment es produeix a causa de que ells estan conven\u00e7uts que estan desenvolupant un elevat i bona feina. No obstant aix\u00f2 quan es revisen les avaluacions d&#8217;acompliment, es veu que el treballador no ha complert amb el que estableixen les avaluacions d&#8217;acompliment per\u00f2 en una major part per falta de coneixement dels mateixos.<\/li>\n<li>Comparaci\u00f3 tant a nivell salarial com a nivell de promoci\u00f3 amb els companys. Aquest pensament sol produir una apatia cap a la feina i, per tant, una desmotivaci\u00f3. Generalment es produeix per una manca de comunicaci\u00f3 amb l&#8217;N + 1 i una falta o incompleta avaluaci\u00f3 d&#8217;acompliment.<\/li>\n<li>Falta de progressi\u00f3 interna. La necessitat d&#8217;un pla de carrera que permeti seguir una carrera professional atractiva dins de l&#8217;empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. Treballadors amb un alt \u00edndex d&#8217;errors, en general els seus responsables, solen tendir a pensar que aquests treballadors no estan centrats i tenen una falta d&#8217;inter\u00e8s, per\u00f2 en la majoria dels casos el problema rau en una manca de comunicaci\u00f3.<\/p>\n<p>3 Empleats que s&#8217;enfronten a nous llocs o tasques i no s\u00f3n capa\u00e7os d&#8217;afrontar aquestes situacions, generalment sol ser perqu\u00e8:<\/p>\n<ul>\n<li>Necessiten una formaci\u00f3 per assolir els objectius marcats i no s&#8217;ha detectat la necessitat d&#8217;aquesta formaci\u00f3.<\/li>\n<li>Els objectius marcats no estan d&#8217;acord amb el lloc de treball del treballador a causa d&#8217;una manca de feedback entre el treballador i el seu N + 1.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfI jo com a l\u00edder que puc fer davant la desmotivaci\u00f3 dels meus treballadors? \u00bfEls factors pr\u00e8viament citats estan o no presents a la meva empresa? \u00bfEl meu equip m&#8217;est\u00e0 acompanyant en la bona marxa del negoci? Com puc motivar als meus empleats? \u00bfSi pujo el salari al meu equip estar\u00e0 m\u00e9s comprom\u00e8s? Aquestes preguntes possiblement te les has realitzat tant gestionant un departament o dirigint una empresa.<\/p>\n<p>Fent una an\u00e0lisi general dels principals factors que poden influir en la desmotivaci\u00f3 dels treballadors la comunicaci\u00f3 apareix de forma transversal en la gran majoria de processos interns d&#8217;una companyia. La clau \u00e9s tenir mecanismes efica\u00e7os de comunicaci\u00f3 interna. I davant d&#8217;aix\u00f2 una petita reflexi\u00f3 en forma de preguntes:<\/p>\n<p>Quantes vegades com a l\u00edder has preguntat l&#8217;opini\u00f3 al teu equip?<\/p>\n<p>La teva companyia permet con\u00e8ixer l&#8217;opini\u00f3 general seus empleats?<\/p>\n<p>El feedback que ofereixes, si ho dones, se centra en la part positiva o m\u00e9s aviat negatiu? \u00bfI aquesta pr\u00e0ctica \u00e9s habitual o \u00e9s un cop l&#8217;any durant l&#8217;avaluaci\u00f3 de l&#8217;acompliment?<\/p>\n<p>\u00bfI tant opini\u00f3 i feedback per a qu\u00e8 serveix?<\/p>\n<p>Dotar les companyies d&#8217;eines eficaces de comunicaci\u00f3 \u00e9s part de la nostra tasca com a consultora especialitzada en diagn\u00f2stic i desenvolupament.<\/p>\n<p>Es pot iniciar un proc\u00e9s de canvi dins de la companyia utilitzant eines per con\u00e8ixer l&#8217;opini\u00f3 dels empleats. La principal eina \u00e9s l&#8217;estudi de clima laboral. Amb ella a m\u00e9s de donar veu a la companyia es poden detectar aquests factors que, o no s&#8217;estan realitzant de forma correcta o no s&#8217;estan comunicant de la forma adequada. I com no, con\u00e8ixer quins s\u00f3n els principals punts que destaquen dins de la companyia. El clima laboral abasta les principals relacions dins de la companyia: la relaci\u00f3 amb els caps, amb la companyia i amb els companys. Tenir una bona an\u00e0lisi de la situaci\u00f3 \u00e9s un factor determinant per prendre les decisions correctes.<\/p>\n<p>Si fem un pas m\u00e9s, la comunicaci\u00f3 en els equips de treball \u00e9s clau en el bon funcionament de la companyia. Avaluacions per compet\u00e8ncies o exercici poden ser molt \u00fatils per a: fixar i donar a con\u00e8ixer els objectius als empleats, alinear les compet\u00e8ncies desitjades amb les de l&#8217;empleat, donar feedback constructiu, dissenyar plans formatius i de carrera individuals i com a espai de reflexi\u00f3 entre empleat i cap.<\/p>\n<p>I finalment, una de les eines m\u00e9s eficaces per al desenvolupament dels empleats: els Assessments. S\u00f3n eines que ajuden a treballar amb els empleats sobre el grau de coneixements i l&#8217;efici\u00e8ncia en processos interns.<\/p>\n<p>Sens dubte, aquest tipus d&#8217;eines poden tenir un impacte molt positiu tant en la motivaci\u00f3 dels empleats com en la millora de l&#8217;organitzaci\u00f3 amb el seu conseq\u00fcent impacte en el negoci.<\/p>\n<p><a title=\"Desmotivaci\u00f3 Laboral\" href=\"http:\/\/www.equiposytalento.com\/tribunas\/openmet-people\/desmotivacion-la-comunicacion-como-mejor-solucion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Article en Equips i Talent<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les causes de la desmotivaci\u00f3 laboral poden donar-se a trav\u00e9s de l&#8217;empresa mitjan\u00e7ant infinitat de factors que desmotiven als empleats i que els obliguen moltes vegades a prendre la decisi\u00f3 de renunciar i canviar el seu entorn laboral. Hi ha m\u00faltiples factors que provoquen aquesta situaci\u00f3 per\u00f2 hi ha altres que tenen estreta relaci\u00f3 amb&#8230;<\/p>\n<p><a class=\"openmet-read-more-link\" href=\"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/com-superar-la-desmotivacio-laboral-a-traves-de-la-comunicacio\/\">Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8926,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[116,124,197],"tags":[282,180,281,280],"class_list":["post-8929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avaluacio-per-competencies","category-clima-laboral","category-noticies-premsa","tag-avaluacions-per-competencies","tag-clima-laboral-ca","tag-comunicacio-i-motivacio","tag-desmotivacio-laboral"],"featured_image_src":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/empleado-desmotivado.jpg","author_info":{"display_name":"openmet","author_link":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/author\/egluu\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8929"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8930,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8929\/revisions\/8930"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}