{"id":18585,"date":"2024-09-10T13:22:34","date_gmt":"2024-09-10T11:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/?p=18585"},"modified":"2024-09-10T13:22:35","modified_gmt":"2024-09-10T11:22:35","slug":"avalua-el-nivell-de-benestar-de-la-teva-organitzacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/avalua-el-nivell-de-benestar-de-la-teva-organitzacio\/","title":{"rendered":"Avalua el nivell de benestar de la teva organitzaci\u00f3"},"content":{"rendered":"\n

El benestar organitzatiu<\/strong> \u00e9s un component vital per a l’\u00e8xit i la sostenibilitat de qualsevol organitzaci\u00f3. Per aix\u00f2, comptar amb eines per avaluar el nivell de benestar a l’organitzaci\u00f3<\/strong> \u00e9s cada cop m\u00e9s important, ja que ens permet con\u00e8ixer l’estat general de salut, felicitat i satisfacci\u00f3 dels treballadors\/es al seu lloc de treball.<\/p>\n\n\n\n

Quan es prioritza i promou el benestar dins una organitzaci\u00f3, es crea un ambient idoni per al creixement personal i professional de les persones, la qual cosa contribueix a un millor rendiment organitzatiu.<\/p>\n\n\n\n

Openmet Insights<\/strong>, el nou servei gratu\u00eft d’Openmet Group<\/strong>, et porta una forma efectiva de mesurar i millorar el benestar dins la teva organitzaci\u00f3 amb el nou q\u00fcestionari gratu\u00eft i autogestionat \u00a9Openmet Insights Benestar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n
\n\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tDescobreix m\u00e9s detall sobre Openmet Insights<\/strong><\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div><\/div>\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

\u00a9Openmet Insights Benestar, la millor manera d’avaluar el benestar organitzatiu<\/h2>\n\n\n\n

\u00a9Openmet Insights Benestar ha estat dissenyat meticulosament per identificar el nivell de benestar dels treballadors\/es a trav\u00e9s d’un breu q\u00fcestionari que permet abordar els \u00e0mbits m\u00e9s rellevants i actuals del benestar, agrupats en 4 indicadors clau:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Benestar professional i econ\u00f2mic<\/strong>: \u00e0mbit que avalua aspectes relacionats amb la capacitat econ\u00f2mica, les oportunitats de creixement, la conciliaci\u00f3 i el reconeixement.<\/li>\n\n\n\n
  2. Benestar social i emocional<\/strong>: indicador que avalua el nivell d’estr\u00e8s, els conflictes socials i les relacions interpersonals a l’organitzaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
  3. Benestar f\u00edsic i ambiental<\/strong>: valoraci\u00f3 sobre la comoditat i l’ambient al lloc de treball, la capacitat de desconnexi\u00f3 durant el temps lliure i l’impacte ambiental.<\/li>\n\n\n\n
  4. Impacte<\/strong>: valoraci\u00f3 general sobre el nivell de benestar i possibilitat de realitzar comentaris escrits.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Tots aquests elements s’entrellacen per formar un entorn de treball saludable i enriquidor, on les persones se sentin valorades, segures i motivades per assolir el seu m\u00e0xim potencial.<\/p>\n\n\n\n

    Per qu\u00e8 aplicar un q\u00fcestionari de benestar a la teva organitzaci\u00f3?<\/h3>\n\n\n\n

    Implementar un q\u00fcestionari de benestar a la teva organitzaci\u00f3 ofereix una s\u00e8rie de beneficis significatius que et detallarem a continuaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Proporciona una avaluaci\u00f3 estructurada i quantificable de l’estat actual del benestar dins de l’organitzaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
    2. Permet identificar \u00e0rees de millora i dissenyar estrat\u00e8gies espec\u00edfiques i personalitzades per abordar-les, en comptes de dependre \u00fanicament de percepcions subjectives o informals.<\/li>\n\n\n\n
    3. Fomenta la participaci\u00f3 dels treballadors\/es en el proc\u00e9s de millora cont\u00ednua.<\/li>\n\n\n\n
    4. Donant l’oportunitat als treballadors\/es d’expressar opinions i preocupacions, es refor\u00e7a el seu sentiment de pertinen\u00e7a i comprom\u00eds a l’organitzaci\u00f3 alhora que es crea una nova via de di\u00e0leg.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      I quins s\u00f3n els beneficis de promoure el benestar a l’organitzaci\u00f3?<\/h3>\n\n\n\n

      Les organitzacions que prioritzen i promouen el benestar dels seus treballadors\/es recullen beneficis tangibles i intangibles. Aquests beneficis van m\u00e9s enll\u00e0 de la simple satisfacci\u00f3 del personal i poden influir en diversos aspectes clau de l’operaci\u00f3 i el rendiment empresarial:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Major retenci\u00f3 del talent<\/strong>: Les organitzacions que prioritzen el benestar dels seus treballadors\/es tendeixen a experimentar una menor taxa de rotaci\u00f3 de personal, la qual cosa redueix els costos associats a la contractaci\u00f3 i formaci\u00f3 de nous treballadors\/es, aix\u00ed com la p\u00e8rdua de coneixement i experi\u00e8ncia que comporta la rotaci\u00f3 de personal.<\/li>\n\n\n\n
      2. Atracci\u00f3 de talent<\/strong>: Les organitzacions que promouen un ambient de treball saludable i positiu es tornen m\u00e9s atractives per als professionals amb talent que busquen oportunitats laborals.<\/li>\n\n\n\n
      3. Millora en la productivitat i el rendiment<\/strong>: El benestar dels treballadors\/es est\u00e0 estretament relacionat amb el seu nivell de comprom\u00eds, motivaci\u00f3 i productivitat en el treball. Els treballadors\/es que se senten b\u00e9 i recolzats tendeixen a ser m\u00e9s productius i a oferir un millor rendiment en les seves tasques i responsabilitats.<\/li>\n\n\n\n
      4. Reducci\u00f3 de l’absentisme i la rotaci\u00f3<\/strong>: Un ambient de treball saludable i positiu pot ajudar a reduir l’absentisme laboral per motius de malaltia o problemes de salut relacionats amb l’estr\u00e8s.<\/li>\n\n\n\n
      5. Millora de la imatge i reputaci\u00f3 de l’organitzaci\u00f3<\/strong>: Una s\u00f2lida reputaci\u00f3 com a lloc de treball comprom\u00e8s amb el benestar pot ajudar a atreure nous clients, socis comercials i oportunitats de negoci.<\/li>\n\n\n\n
      6. Cultura organitzativa positiva<\/strong>: Promoure el benestar crea una cultura organitzativa positiva basada en el respecte, la col\u00b7laboraci\u00f3 i el suport mutu. Aix\u00f2 pot refor\u00e7ar la cohesi\u00f3 de l’equip, millorar les relacions interpersonals i fomentar un sentiment de pertinen\u00e7a i comprom\u00eds compartit entre els treballadors\/es.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Des d’Openmet t’animem a avaluar i promoure activament el benestar amb el nostre q\u00fcestionari \u00a9Openmet Insights Benestar<\/strong>. Est\u00e0s a nom\u00e9s un pas de con\u00e8ixer millor la teva organitzaci\u00f3 i iniciar el canvi i la millora cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n

        I tu, t’animes a avaluar el benestar de la teva organitzaci\u00f3?<\/p>\n\n\n\n

        <\/div>\n\n\n
        \n\t\t\t\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\tRegistra’t a Openmet Insights Benestar<\/strong><\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div><\/div>\n\n\n
        <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        El benestar organitzatiu \u00e9s un component vital per a l’\u00e8xit i la sostenibilitat de qualsevol organitzaci\u00f3. Per aix\u00f2, comptar amb eines per avaluar el nivell de benestar a l’organitzaci\u00f3 \u00e9s cada cop m\u00e9s important, ja que ens permet con\u00e8ixer l’estat general de salut, felicitat i satisfacci\u00f3 dels treballadors\/es al seu lloc de treball. Quan es…<\/p>\n

        Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":18326,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[116],"tags":[],"class_list":["post-18585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avaluacio-per-competencies"],"featured_image_src":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/OI-main.png","author_info":{"display_name":"Aina Castell\u00e0","author_link":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/author\/aina-castellaopenmet-com\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18585"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18864,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18585\/revisions\/18864"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}