{"id":17113,"date":"2022-09-20T10:46:34","date_gmt":"2022-09-20T08:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/?p=17113"},"modified":"2022-09-20T10:46:35","modified_gmt":"2022-09-20T08:46:35","slug":"avantatges-gestio-competencies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/avantatges-gestio-competencies\/","title":{"rendered":"Avantatges de la gesti\u00f3 per compet\u00e8ncies"},"content":{"rendered":"\n<p>Cada dia hi ha m\u00e9s empreses que aposten per una nova manera de conduir el talent, de fet, la gesti\u00f3 per objectius que en el seu moment va canviar la forma m\u00e9s tradicional de gesti\u00f3 en les organitzacions, est\u00e0 donant espai a una nova manera de gestionar a les persones: la <a href=\"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/gestion-por-competencias-optimizar-los-recursos-para-convertir-mejor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gesti\u00f3 per compet\u00e8ncies<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Per qu\u00e8 \u00e9s tan important la gesti\u00f3 per compet\u00e8ncies?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ja no es pot gestionar una empresa sense tenir en compte el desenvolupament professional i el comprom\u00eds de les persones que treballen a l&#8217;organitzaci\u00f3. En aquest sentit, la gesti\u00f3 per compet\u00e8ncies \u00e9s un proc\u00e9s que permet gestionar el talent d&#8217;una manera m\u00e9s integral i efectiva d&#8217;acord amb les l\u00ednies estrat\u00e8giques de l&#8217;organitzaci\u00f3. Aquest model de gesti\u00f3 t\u00e9 en compte el llarg termini i el futur del\/la treballador\/a, \u00e9s a dir, considera que una persona amb millors compet\u00e8ncies i habilitats acabar\u00e0 essent m\u00e9s competent que una que compta nom\u00e9s amb m\u00e9s experi\u00e8ncia. Aquesta visi\u00f3 \u00e9s part d&#8217;una transformaci\u00f3 m\u00e9s \u00e0mplia en l&#8217;avaluaci\u00f3 de l&#8217;acompliment: <strong>s&#8217;ha passat de centrar-se en el passat a centrar-se en el futur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Llavors, podem dir que la <strong>gesti\u00f3 per compet\u00e8ncies<\/strong> \u00e9s el proc\u00e9s de determinar, <a href=\"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/tag\/competencias-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gestionar i desenvolupar les compet\u00e8ncies<\/a> dels\/les treballadors\/es i cerca ajustar les habilitats i comportaments de les persones amb els objectius de l&#8217;empresa. Quan aquest model de gesti\u00f3 s&#8217;utilitza com a suport per a reclutar, desenvolupar, involucrar o retenir a els\/les treballadors\/es, ofereix a les empreses un gran <strong>avantatge competitiu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>On es pot aplicar la gesti\u00f3 per compet\u00e8ncies en els Recursos Humans<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pel que fa a la gesti\u00f3 integrada dels Recursos Humans, la gesti\u00f3 per compet\u00e8ncies es presenta com un gran marc d&#8217;actuaci\u00f3 que engloba els principals processos i pol\u00edtiques de RRHH. Aix\u00ed doncs, pot veure&#8217;s aplicada en les seg\u00fcents \u00e0rees:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Selecci\u00f3:<\/strong> identifiquem perfils de c\u00e0rrec concrets, el que ens permet assolir un ajustament major entre la persona i el lloc de treball.<\/li><li><strong>Formaci\u00f3 i desenvolupament<\/strong>: ens permet identificar necessitats de formaci\u00f3 individuals o grupals, desenvolupant i millorant les compet\u00e8ncies de les persones per a que desenvolupin les seves funcions de manera exitosa.<\/li><li><strong>Plans de carrera y successi\u00f3<\/strong>: tenir identificades les compet\u00e8ncies dels\/les treballadors\/es permetr\u00e0 a l&#8217;organitzaci\u00f3 prendre millors decisions.<\/li><li><strong>Pol\u00edtica retributiva<\/strong>: en aquest sentit, les compet\u00e8ncies son un bon marc de refer\u00e8ncia per establir el salari variable d&#8217;acord amb el desenvolupament, considerant els resultats obtinguts en una <strong><a href=\"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/tag\/competencias-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">alavaluaci\u00f3 de l&#8217;acompliment<\/a><\/strong> basada en criteris objectius i mesurables.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alguns avantatges d&#8217;una gesti\u00f3 per compet\u00e8ncies<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Permet identificar les habilitats que necessita cada treballador\/a per a desenvolupar la seva feina amb \u00e8xit.<\/li><li>Ofereix un major coneixement sobre les compet\u00e8ncies de cada lloc de treball, permetent una gesti\u00f3 integral.<\/li><li>Com que existeixen plans de formaci\u00f3 i de carrera m\u00e9s clars basats en compet\u00e8ncies, augmenta la retenci\u00f3 del talent.<\/li><li>El fet de con\u00e8ixer les compet\u00e8ncies per cada lloc de treball, poder avaluar-les i oferir la formaci\u00f3 adequada per assolir l&#8217;acompliment idoni, impacta positivament en la productivitat.<\/li><li>Es crea un nou model de lideratge, facilitador i capacitador, donant com a resultat un clima organitzacional de m\u00fatua col\u00b7laboraci\u00f3.<\/li><li>Hi ha una millor adaptaci\u00f3 de la persona al seu lloc de treball i a la cultura de l&#8217;empresa doncs el fet de treballar per compet\u00e8ncies genera un impacte positiu en la satisfacci\u00f3 i la motivaci\u00f3 dels\/les treballadors\/es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Des d&#8217;Openmet recomanem integrar un <strong><a href=\"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/openmet-people\/avaluacio-per-competencies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">model basat en la gesti\u00f3 per compet\u00e8ncies<\/a><\/strong>, ja que aquest permetr\u00e0 a les empreses comptar amb un marc d&#8217;acci\u00f3 que els garantir\u00e0 la presa de decisions basada en criteris objectius, mesurables i amb total transpar\u00e8ncia, repercutint positivament en la productivitat i el benestar dels\/les treballadors\/es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada dia hi ha m\u00e9s empreses que aposten per una nova manera de conduir el talent, de fet, la gesti\u00f3 per objectius que en el seu moment va canviar la forma m\u00e9s tradicional de gesti\u00f3 en les organitzacions, est\u00e0 donant espai a una nova manera de gestionar a les persones: la gesti\u00f3 per compet\u00e8ncies. Per&#8230;<\/p>\n<p><a class=\"openmet-read-more-link\" href=\"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/avantatges-gestio-competencies\/\">Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":17109,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[125],"tags":[436],"class_list":["post-17113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestio-per-competencies","tag-recursos-de-una-empresa-ca"],"featured_image_src":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/gestio-competencies.png","author_info":{"display_name":"openmet","author_link":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/author\/egluu\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17113"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17118,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17113\/revisions\/17118"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/openmet-xc.whads.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}